
Training agency
Training | Conflict Management | Coaching
English & Română
Negocierea È™i Rezolvarea Conflictelor-în top 10 aptidutini (soft skills) ale viitorului
Conform Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale ONU (Sustainable Development Goals-SDGs), în special ale celor din EducaÈ›ie È™i dezvoltare sustenabilă (conceptul de Dezvoltare Durabilă sau Sustenabilă s-ar defini ca ”dezvoltare care urmăreÈ™te satisfacerea nevoilor din prezent, fără a compromite capacitatea generaÈ›iilor viitoare de a-È™i satisface nevoile”, conform raportului Buthland al NaÈ›iunilor Unite din 1987), pentru viitorul apropiat (următorii 10-15 ani) unele dintre cele mai căutate locuri de muncă ale oamenilor vor avea modificări de abordare. Asta înseamnă că nu doar aptitudinile clasice (hard skills) vor fi luate în serios, cum s-a întâmplat până recent, ci accentul va cădea mai mult pe aptitudinile de tipul ”soft skills”. Vezi mai jos exemple de soft È™i hard skills
Într-un articol apărut pe wikijob.co.uk, Negocierea È™i Rezolvarea conflictelor (Conflict Resolution) apar ca unele dintre cele mai căutate aptitudini ale viitorului È™i o să punctez mai jos doar câteva dintre motivele:
-negocierea implică automat aptitudini bune de comunicare
-prin negociere se reduce riscul apariÈ›iei frustrărilor sau ale neplăcerilor, fiind că părÈ›ile implicate nu aÈ™teaptă o decizie din partea altuiva, ci acestea au abilitatea de a-È™i rezolva singuri neînÈ›elegerile
-rezolvarea conflictelor are, de asemenea, un loc important în acest top pentru că persoanele care au această atitudine (soft skill), prin învățare È™i practică, dispun È™i de abilități interpersonale, plus că au abilitatea de a crea raporturi umane cu persoanele cu care discută, negociazp, împart o sarcină etc.
De asemenea, în CV-urile din ultimii ani apare tot mai des menÈ›iunea ”soft skills„, adică aptitudini uÈ™oare.
Exemple de hard skills: aptitudini tehnice, de contabilitate, de marketing, de scris, de design etc.
Exemple de soft skills: aptitudini de comunicare, de gândire critică, de rezolvare a problemei, de negociere, de rezolvare a conflictelor, aptitudini sociale, de etică etc.
Ce putem înÈ›elege prin coaching
​
Termenul de coaching vine din engleză de la verbul to coach care înseamnă a antrena.
Când e vorba de life coach (life=viață) deducem că este vorba despre antrenament pentru viață prin abordări din psihologie È™i psihanaliză asupra activităților noastre de zi cu zi, cum funcÈ›ionează ele, ce se ascunde în spatele unei frustrări, a unui blocaj ori a unei stări de apatie etc., cum putem fi mai activi, cum să punem în practică ceea ce È™tim/am învățat deja, cu accent pe înÈ›elegerea È™i exprimarea emoÈ›iilor.
Acestea pot fi aplicate atât pentru lucrurile personale cât È™i pentru cele profesionale (Coaching de carieră, de exemplu).
